O MAIOR LÍDER DE TODOS OS TEMPOS

LIDERES EFICAZES DESENVOLVEM OUTROS LÍDERES

5. Os Líderes Eficazes Atraem, Inspiram e Gerem Talento e Desenvolvem Outros Líderes

Os líderes eficazes sabem que o seu potencial é determinado pelas pessoas que o rodeiam. Têm a consciência de que na sociedade do conhecimento, o talento é a principal fonte de vantagem competitiva. Por isso, procuram e cativam os melhores talentos. Assumem essa responsabilidade directamente.

O que fazem os líderes empresariais para atrair, inspirar e gerir talento?

Os líderes empresariais eficazes não dependem nem se limitam a sistemas formais de controlo e comando. Constroem relacionamentos de confiança e com significado com os seus colaboradores, obtendo o seu comprometimento e a sua observância mesmo na ausência da hierarquia e do poder formal.
Para isso:

• São bons ouvintes;
• Promovem a colaboração;
• Mostram reconhecimento pelo sucesso;
• Partilham poder e delegam responsabilidades;
• Celebram as vitórias; e
• Criam momentum através do capital psicológico positivo.

O teste final de um líder empresarial eficaz é a sua capacidade para desenvolver os outros, e para desenvolver líderes em vários níveis da empresa e para o futuro. No presente, o desenvolvimento e a liderança de outros líderes tem um efeito multiplicador sobre os resultados. No futuro, a sucessão revela o valor duradouro de um líder. Uma organização que desenvolva líderes de forma sistematizada em vários níveis da organização tem maiores probabilidades de sucesso a curto e longo prazo, porque tem pessoas com capacidade para antecipar e liderar processos de mudança e inovação competitiva

O que fazem os líderes eficazes para desenvolverem outros líderes?

Dedicam uma grande parte do seu tempo ao papel de “teachers” ou de “coaches” de pessoas chave, em processos contínuos de formação interna e apostam em Planos de Desenvolvimento de Liderança, formais e devidamente estruturados, alinhados com a estratégia de longo prazo.

http://www.leadership-agenda.com/index.php?id=65&act=3&lang=

LÍDERES EFICAZES ESTABELECEM UMA DIREÇÃO

2. Os Líderes Eficazes Definem e Comunicam uma Visão Inspiradora, Estabelecem uma Direcção

Liderar é atrair, inspirar e motivar os outros para um caminho partilhado e distintivo.
É influenciar determinantemente as opções dos outros. Por isso, um verdadeiro líder vai para além da mera satisfação de interesses. Conquista corações e mentes, através de um conjunto diferente de atributos caso para caso, com especial preponderância para a capacidade de definir e comunicar uma visão e um caminho atraente.
Esta visão deverá alterar os valores assumidos pelos seguidores por forma a ter um impacto transformacional.
A satisfação de interesses tem um impacto transaccional, quando os interesses deixam de ser satisfeitos o impacto do líder enfraquece. Por outro lado, uma visão inspiradora e os novos valores que esta estabelece mantêm a  influência do líder mesmo na ausência de obtenção de resultados no curto prazo.

O que fazem os líderes eficazes que definem caminhos atraentes?

Para definir uma direcção atraente baseada numa visão clara e em objectivos mobilizadores e em planos de acção
rigorosos, os líderes precisam de:

• Saber ler o terreno competitivo;
• Estar focados no futuro;
• Ter uma perspectiva estratégica clara;
• Serem inovadores para ganharem vantagem competitiva;
• Demonstrar espírito empreendedor;
• Enfrentar riscos calculados acima da média;
• Comunicar de forma a inspirar e motivar; e
• Perseguir os seus objectivos de forma determinada.

http://www.leadership-agenda.com/index.php?id=65&act=3&lang=

LÍDERES EFICAZES TÊM CARÁTER

Os Líderes Eficazes têm Caráter e Competências Pessoais

O substrato do exercício da liderança é o carácter. Falhas de carácter retiram a base de sustentação de qualquer processo de liderança. Por outro lado, um carácter e uma base ética exemplares sustentam um líder mesmo em condições adversas do exercício da sua liderança. Algumas competências pessoais também são importantes:

• Honestidade, integridade e coragem;
• Uma imagem positiva;
• Bom humor;
• Elevada capacidade de comunicação em grupo
• Elevada exigência sobre os níveis de desempenho;
• Saber assumir responsabilidades; e
• Auto-confiança e humildade.
• http://www.leadership-agenda.com/index.php?id=65&act=3&lang=

NOITE TRAIÇOEIRA (ORIGINAL)

Estilos de Liderança

ESTILOS DE LIDERANÇA

Tem havido um novo foco sobre a liderança em anos recentes. O pensamento em curto prazo não mais é adequado. Uma visão de longo prazo é necessária. Começamos este capítulo em termos de estilos de liderança.

Com respeito à concentração de poder

Rensis Liekert entende que existem três tipos de liderança. A observação comprovará que os estilos de liderança das pessoas refletem a classificação. Tais estilos estão presentes e, muitas vezes, a prática depende do tamanho e da cultura da organização ou do treinamento do próprio líder.

Liderança autocrática. O líder dá ordens e espera a obediência, é dogmático e positivo, e lidera através da habilidade de reter ou oferecer recompensas e punições.

Liderança democrática. O líder consulta os subordinados a respeito de ações e decisões propostas, além de encorajar a participação deles. Essa postura pode variar desde decisões em grupo ou participativas até a realização de consultas antes das decisões.

Liderança liberal. O líder utiliza muito pouco o seu poder, se é que utiliza, dando aos subordinados um alto grau de independência em suas operações^[2].

Liderança situacional. O estilo de liderar depende de uma série de fatores ou do estágio de desenvolvimento da organização.

Com respeito à tomada de decisões

E-1. Alta direção. O líder diz às pessoas o quê, quando, porque e como proceder, e então as observa de perto. O estilo é apropriado quando os trabalhadores são novos ou inexperientes. É útil quando as pessoas estão com problemas para começar, ou quando precisam que alguém estruture o seu trabalho. O perigo é cruzar a linha que separa a direção da dominação.

E-2. Alta direção com alto apoio. O líder solicita às pessoas as suas idéias e toma a decisão. Ele pode compartilhar problemas ou ouvir aos outros, mas estabelece um curso decisivo de ações. Esse é um bom estilo para a resolução de problemas, mas existe o perigo de que o líder fique envolvido demais nas coisas.

E-3. Alto apoio. Quando utilizado corretamente, pode ajudar a desenvolver as pessoas. O líder faz perguntas que guiam os subordinados para tomadas efetivas de decisão. Ele compartilha informações ou opiniões, mas pressiona a equipe a tomar decisões rapidamente. A idéia é ajudar a desenvolver os membros da equipe.

E-4. Baixa direção e baixo apoio. Quando você confia nas pessoas e/ou elas sabem muito mais que você a respeito dos problemas, você pode sair do caminho e deixar o seu pessoal tomar suas próprias decisões. Na melhor das hipóteses, esse estilo trata de delegação. Na pior, de abdicação.

Com respeito à orientação

Os Drs. Blake e Mouton introduziram um Grid Gerencial nos anos 1960. Ele se apresenta numa grade de 81 espaços. O eixo Y se refere às pessoas e o X, à produção.

1.9. O clube do pastor. A preocupação está com as pessoas, e é mínima para a produção.

1.1. O estilo desinteressado. Não existe nenhuma produtividade, e nenhum relacionamento profundo entre as pessoas.

9.1. O estilo paternalista. Há uma preocupação máxima pela produção e mínima pelas pessoas.

5.5. O estilo pêndulo. O líder se preocupa tanto com as pessoas quanto com a produção, mas se encontra oscilando para um lado e para o outro, dependendo de qual demande mais concentração num momento específico.

9.9. A liderança gerencial. A produção e as pessoas estão integradas. É a abordagem de equipes. Orienta-se aos objetivos. A expectativa é otimizar a produção sem sacrificar os relacionamentos^[3].

Com respeito ao estilo de comunicação

O Dr. Duane Elmer apresenta cinco estilos, similares ao Grid Gerencial.

1. A pessoa de ação. Uma forte orientação aos resultados.
2. A pessoa do processo. Preocupação com a análise, dados, cronograma e com o ajuste fino das condições existentes.
3. A pessoa de idéias. Predominância das teorias, idéias abstratas e visão.
4. A pessoa que influencia pessoas. Sua força está na empatia, preocupação e relacionamentos com as pessoas.
5. A combinação de estilos. Força em todos os quatro estilos.

Algumas observações são necessárias: (1) Uma pessoa pode demonstrar um estilo dominante, mas as situações podem compeli-la a exercitar um estilo mais apoiador. (2) Se a pessoa está consciente de sua área mais fraca, ela pode melhorá-la. Mas é duvidoso que ela possa modificar o seu estilo dominante. Além disso, uma pontuação abaixo de cinco será muito difícil de modificar. (3) Os estilos comprovam a necessidade de um trabalho em equipe na organização, assim como Paulo escreveu tão claramente aos cristãos de Corinto, em analogia ao corpo humano (1Co 12). (4) Um líder ideal é alguém que projete visão e uma direção de longo prazo para a organização. Nesse sentido, a melhor escolha pareceria ser uma pessoa de idéias. Na realidade, contudo, o tipo de líder de que uma organização precisa é determinado mais pela necessidade da organização num momento específico.

Existe um estilo ideal de liderança? Pessoalmente, entendo que a liderança é grandemente determinada pelo contexto e, inevitavelmente, pela cultura. A situação tem mais a ver com o momento e o ambiente em que a liderança é exercida. A busca por um líder gerencial do Terceiro Mundo pode ser uma busca ilusória. A globalização fará dela algo ainda mais difícil, já que as empresas multinacionais tendem a operar no estilo gerencial e na cultura organizacional do escritório central. No entanto, o que fica claro é o equilíbrio entre os fatores de produção e de pessoas. Para os líderes cristãos, a liderança deverá ser espiritual, relacional e técnica.

Malafaia e Edir Macedo,não aguento isso mais

Malafaia e Edir Macedo,não aguento isso mais

Um acha que só a sua igreja está certa(macedo) o outro parece Juiz de tudo(Malafaia)

DEIXE SUA OPINIÃO,EM BREVE VOU COLOCAR A MINHA.

QUALIFICAÇÕES DO LÍDER

QUALIFICAÇÕES DO LÍDER

Contemplando a vida selvagem, verificamos que alguns animais vivem totalmente isolados. Não se associam nem com outros da sua própria espécie, exceto, com a mãe no primeiro período da vida e com a companheira (o) durante o cio. O ser humano, ao contrário, é gregário. Vive em grupos. Tal associação é necessária a fim de alcançar objetivos que, individualmente, não seriam possíveis. Além disso, a própria natureza humana sente necessidade do companheirismo e do amor. Depois de haver criado Adão, Deus disse : “Não é bom que o homem esteja só.” Quem insiste em se isolar luta contra o bom senso e torna-se infeliz. Como disse Salomão, “aquele que se separa insurge-se contra a verdadeira sabedoria.” (Pv.18:1).

Contudo, viver em grupo tem também seus problemas e cria novas necessidades. O primeiro problema é a direção a ser tomada. Se são muitos os componentes do grupo, muitas são as cabeças e diversas as opiniões. Por isso, são necessários os líderes. Não para fazer a sua própria vontade mas para, basicamente, interpretar a vontade do grupo e viabilizar sua execução. Esta é uma dura tarefa. Exige sabedoria e bom senso, porque pode ser que o grupo esteja enganado quanto aos seus propósitos. Por isso, o líder precisa ter capacidade e preparação superior a média do grupo, a fim de poder conduzi-lo de modo eficaz. Outra necessidade que surge com o grupo é divisão de tarefas. É preciso identificar habilidades, talentos, atribuir responsabilidades, e é o líder quem orienta esse processo.

A liderança é necessária em qualquer empreendimento coletivo. A igreja não é uma exceção. O líder da igreja é , em última instância, o Senhor Jesus. Ele é a cabeça da igreja. (Ef.1:20-23). Entretanto, os homens ainda precisam de líderes visíveis; precisam de modelos humanos e direção humana, uma vez que nem sempre estão aptos a ouvir a ordem direta de Deus. Por isso, Deus instituiu ministérios na igreja.

Os líderes surgem naturalmente no meio dos grupos. Entretanto, tal surgimento não é casual. Está vinculado à presença de diversas características que habilitam o indivíduo a liderar. Tais predicativos são, inicialmente, naturais : a capacidade de influenciar, de comunicar, de arregimentar, de coordenar, etc. Estas habilidades podem ser encontradas em qualquer líder de qualquer agrupamento humano. Na igreja, porém, além desses itens, é necessário que o líder apresente talentos espirituais, já que estamos lidando com o mundo espiritual. Como alguém pode ter habilidades espirituais ? Somente pela operação do Espírito Santo. Ele é a nossa fonte de talentos. “Recebereis a virtude do Espírito Santo, que há de vir sobre vós, e sereis minhas testemunhas.” (At.1.8). “O qual nos fez capazes de ser ministros de um novo testamento, não da letra mas do Espírito.” (II Cor. 3.6). No ministério, além de se trabalhar com a vontade dos componentes do grupo, existe a imperativa prioridade de se fazer a vontade de Deus.

Portanto, aqueles que se sentem chamados para a liderança cristã devem buscar uma vida cheia do Espírito Santo. Precisam ser imitadores de Cristo para que possam ser imitados pelos seus liderados.

Anísio Renato de Andrade

QUANDO TEMOS UM OBJETIVO FIRME; DIFICILMENTE SOMOS DETIDOS!

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LIÇÃO DE VIDA

São lições de vida com um toque de humor

Cena do filme "À Procura da Felicidade" - Motivação

Um pai ensina para seu filho que nunca devemos desistir dos nossos sonhos

Como ser um líder de verdade!

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Algumas qualidades de líderes eficazes

1-Influência - Lideres eficazes possuem habilidade natural para influenciar outras pessoas, eles automaticamente exercem influencia,é natural.Observe um grupo de pessoas e rapidamente você identificara a pessoa que influência os outros.

2-Caráter-Esta pessoa que exerce influência deve ser uma pessoa de caráter, ou seja, honestidade, humildade, estabilidade, capacidade de aprendizado e integridade, estar disposta a aprender, a ouvir.

3-Habilidades pessoais-Nestas habilidades deve-se incluir a habilidade de ouvir as idéias dos outros, ter aptidão para se relacionar com outras pessoas, mesmo aquelas com um comportamento singular,também com pessoas que possuem problemas de auto-estima,habilidade para lidar com pessoas é isso que precisa um líder eficaz.

4-Garra-Lider tem de tomar iniciativa, e sentir bem com isso, ser algo natural. Ter garra significa ficar ligado 24 horas, se for preciso, é comer, andar, dormir, enfim estar sempre ligado no seu objetivo,é ter energia,muita energia para liderar e levar a equipe a conquistar.

5-Inteligência-Inteligência aqui é conseguir processar grandes quantidades de informação, classificá-las, avaliar todas as opções e tomar a decisão correta, ser inteligente é aprender e crescer ao longo do percurso.

6-Articula uma visão-Onde queremos estar, e o que queremos ser dentro de cinco anos?Leva todos a trabalharem dentro da visão.

7-Inspira confiança - Significa ter direção e reforçá-la com palavras e ação.

8-Disposição para tentar o que não foi tentado ainda - ou seja, fazer diferente dos outros, independente das críticas.

Fonte de pesquisa-internet-livro:liderança corajosa,Bill Hybels.

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Profissão Pastor.

Profissão de pastor: aproximar os fiéis de Deus


São centenas, milhares de igrejas evangélicas espalhadas por toda a região metropolitana. Grandes ou pequenas, não importa. Há sempre um pastor pregando a palavra bíblica. Mas essa função é resultado de uma vocação ou deve ser vista como profissão? É uma discussão que vem se impondo cada vez de forma mais acentuada entre os membros das igrejas nacionais.

Algumas igrejas passaram a exigir formação superior em Teologia. Esse não é exatamente o caso da Assembleia de Deus. O que a Igreja exige do pastor é uma formação teológica, seja ela básica, média ou de curso superior.

“No mundo atual, quando a maioria dos membros tem alguma formação acadêmica, é prioritário que pastores tenham igualmente. Alguns pastores atuam em ambientes com baixa formação. Neste caso, é imprescindível que eles dominem não somente a teologia, como também antropologia, política internacional e outros assuntos”, avalia o diretor do Seminário Teológico da Assembleia de Deus em Belém (Setad), pastor Cláudio Pires.

O Seminário da Assembleia de Deus oferece cursos de Teologia em vários níveis. Há cursos que formam bacharéis, assim como licenciatura para formação de professores até cursos para quem possui somente ensino fundamental ou ensino médio. A estrutura curricular dos cursos superiores abrangem disciplinas como Direito, Filosofia, Cultura. Há ainda pós-graduação em nível de especialização e mestrado.

“O pastorado é uma vocação dada por Deus”, diz Firmino Gouveia, 86 anos. Ex-presidente da Assembleia de Deus e um dos pastores mais antigos da igreja, Firmino diz que cabe ao pastor saber honrar e dignificar essa vocação que lhe foi ofertada. “Ele é treinado por Deus para saber superar as adversidades da vida. É uma missão nobre”.

Nobre e cada vez mais procurada. Afinal, há quem lute para que a função de pastor seja reconhecida como uma profissão, com direito a todos os benefícios trabalhistas. Estima-se que existam aproximadamente 190 mil igrejas evangélicas no país. Todas com seus respectivos pastores. Muitos com dedicação exclusiva.

Líderes defendem perfil vocacional para o pastorado

A discussão em torno da regularização da profissão já tramitou pelo Senado Federal, através de um Projeto de Lei de 2005, arquivado em fevereiro deste ano. Elaborado pelo senador Marcelo Crivella (PRB-RJ), o projeto regulamentaria a profissão de teólogo.

De acordo com o projeto, só poderia exercer a profissão e ser considerado teólogo aquele que tivesse curso superior de Teologia reconhecido pelo poder público; diplomados em curso superior similar no exterior, após revalidação do diploma no Brasil; e os que, embora não diplomados, estivessem exercendo a atividade quando a lei fosse publicada.

“Eu só acredito que o exercício do pastorado deve ser exercido por vocacionados. O caminho da generalização denigre a imagem do pastor. Isso não pode ser visto como uma carreira”, diz o presidente da Assembleia de Deus Samuel Câmara, 53 anos, pastor há três décadas, desde que abandonou a promissora carreira de médico para seguir a própria vocação.

O que o pastor defende é que haja um aperfeiçoamento dos vocacionados. “Tem que se aperfeiçoar para desenvolver os talentos dados por Deus”, diz.

De certa forma, é o que também defende o pastor Benjamin Souza, um dos estudiosos da história da Assembleia de Deus. “Só a vocação não basta. O pastorado hoje é uma profissão, como um médico. A medicina é um sacerdócio. Sem essa vocação, o médico vai tratar pacientes como uma mercadoria. Ser pastor, embora tenha esse lado profissional, porque tem exigências, precisa de vocação. Há pessoas que têm o chamamento para ser pastor, mas não têm vocação. São coisas que precisam andar juntas”, diz.

“Com toda essa diversidade de igreja, para todos os gostos e desgostos, há pastores e ‘pastores’. Tem os que se preparam para atender e corresponder ao chamamento. Eu não posso chegar no púlpito e ficar enrolando. Tenho de ter conhecimento bíblico, tenho de contextualizar histórica e socialmente”.

Fonte:diário do Pará

O chamado de Deus

Introdução
O chamado de Deus não é algo dado por homens, mais é colocado no nosso coração por Deus, ele só nos é revelado por meio de oração.

1 - Deus não erra - Sl 139:1-4 Deus te conhece profundamente, ele sabe qual é a sua capacidade, o seu compromisso e sua santidade, ele sonda a tua vida, conhece todos os teus pensamentos, e sem que haja uma palavra na sua boca ele já sabe. Antes de falar o Senhor já sabe o que vai sair da sua boca, pois ele entende todos os teus pensamentos.

(Sl 139-16) Todos os dias da sua vida estavam sendo escritos no livro de Deus quando você ainda estava no ventre da sua mãe, Deus tem grandes planos para sua vida.

Deus sabe qual é a atividade ou ministério que ele pode confiar em você!

2 - O chamando de Deus - O chamado não é um convide que Deus nos faz, mas sim uma convocação.
Muitas vezes oramos: – Senhor usa-me, eu quero ser um instrumento de valor nas tuas mãos. Mas muitas vezes não sabemos o quanto isso é serio, Deus irá cobrar isso de nós assim como ele cobrou de Jonas. Quando veio a palavra de Deus para Jonas mandando ele ir clamar contra Nínive, Jonas tentou fugir da presença de Deus, ele pegou o primeiro barco para Társis.

Durante a viagem o Senhor mandou um vento ao mar, as águas ficaram agitadas, o barco onde Jonas estava ficou a ponto de despedaçar, os tripulantes clamaram cada um ao seu deus, enquanto Jonas dormia em um profundo sono, até que o Chefe barco foi até ele, e o acordou, e pediu para que ele clamasse ao deus dele.

Eles não sabiam por causa de quem estava acontecendo aquilo com as águas, então eles resolvem tirar na sorte, e Deus revela a eles que era por causa de Jonas.

Então eles dão uma dura em Jonas, porque ele estava fugindo da presença Deus. Jonas pede para que eles o lancem ao mar, e eles então pediram perdão a Deus pela vida de Jonas e o lançaram, e ai o mar se acalmou...

O Senhor enviou um grande peixe até Jonas para que o tragasse, e Jonas ficou por três dias nas entranhas do peixe em oração.

Passado os três dias, o Senhor falou ao peixe, e este vomitou a Jonas na terra seca.

E veio a palavra do Senhor a Jonas pela segunda vez , e então dessa vez Jonas foi até Nínive.

3 - Poderemos nós fugir da presença/chamado de Deus?
Jonas tentou fugir da presença de Deus, mais ele não consegui, pois isso é impossível, Davi deu luz nisso em Salmos 139:7-8 quando ele diz: (7) Para onde me irei do teu espírito, ou para onde fugirei da tua face? (8) Se subir ao céu, lá tu estás; se fizer no inferno a minha cama, eis que tu ali também estás.
Quando Deus nos chama, nós temos que ouvir voz dele, não tem como escapar da sua presença, ele irá cobrar de nós até atendermos o chamado que ele tem para nossa vida, e se não estivermos preparados para tal chamado, o Senhor nos preparará assim como ele preparou Jonas, que precisou ficar três dias nas entranhas de um peixe para ver "o quanto" o Senhor tinha sido fiel com ele, e que estava na hora dele retribuir à Deus.

4 - Importâcia do chamado - O chamado de Deus só tem um objetivo, resgatar vidas.
Quando estamos debaixo de um chamado, nós também estamos no centro da vontade de Deus, e quando isso ocorre coisas maravilhosas começam acontecer na nossa vida e na vida de muitas pessoas através da nossa vida.

Quando nós entramos em um ministério dado por Deus e não por homens, o Senhor derrama uma grande unção sobre a nossa vida para nos capacitar para o ministério "dele", e com tal unção nós conseguimos tocar nas vidas com a palavra de Deus.

5 - O maior tesouro - Não tem algo mais preciso do que levar uma multidão de pessoas para Jesus, ver as pessoas sendo tocadas por ele através do nosso chamado.

Meu maior sonho, é chegar diante de Deus lá na eternidade, e ele me chamar de filho e dizer que eu fui importante para ele, e então ele me mostrar a multidão que eu ganhei para ele...

Não há algo mais precioso do que compartilharmos a glória de Deus com outras pessoas. Há um vazio em nós que não pode ser suprido por nada deste mundo, somente Deus pode suprir, e quando estamos reunidos, a presença de Deus passa a ser mais intensa.

6 - Entendo o chamado - Muitas vezes nós não entendemos o chamado de Deus para nossa vida, Jonas só foi entender o chamado dele no final de tudo.

Ele foi até Nínive e clamou contra ela, o povo não duvidou da sua profecia e converteram-se ao Senhor. Os ninivitas levantaram um jejum tremendo como oferta para Deus a fim de obter o perdão dos pecados, o Senhor se arrependeu e teve compaixão daquele povo.

NÃO FUJA DO CHAMADO!!!

NÃO FUJA DO CHAMADO!!!



Muitas vezes, Deus chama o homem para a obra, e o homem faz que não entende e tapa os ouvidos ao chamado do Senhor, quem és tu o homem para desviar - te dá ordem do teu Deus ? nada, o homem não é nada ! e por tentar fugir da responsabilidade imposta por Deus, é que o homem perece, quando Deus tem um chamado, quando tem uma obra contigo homem, não adianta fugir como fez Jonas ( Jonas Cap. 1 v: 3 ), porque os olhos do Senhor, estão em todo o lugar ( Provérbios Cap. 15 v : 3 ), e Ele te descobre, você pode ter certeza disto, quando o homem, tenta infantilmente fugir de Deus, aí é que começam os seus problemas, assim como Deus enviou aquela tempestade contra o navio em que Jonas estava ( Jonas Cap. 1 v: 4 ), assim será com aquele que se afastar do Senhor.

Tempestades surgirão na sua vida, porque sem Deus, tu és como um barco, prestes a chocar - se contra o rochedo; quando o homem tenta fugir da presença do Senhor, as conseqüências são terríveis, desastrosas. Você já pensou o que te aconteceria se Jesus voltasse agora, e te achasse rebelde a sua Palavra ? você estaria salvo ? claro que não. Você não subiria com a igreja, para isto, você tem que estar no centro da vontade de Deus.

Muitas das tribulações que passamos, são reflexos da nossa desobediência, achamos que podemos fazer o que queremos, de qualquer maneira, e as coisas de Deus, não podem ser feitas assim. Devemos dar o melhor de nós em tudo o que fizermos, para a honra e glória do Senhor ( Eclesiastes Cap. 9 v: 10 ), não podemos pensar que se nos desviarmos, ficaremos impunes; se fizermos isto, pagaremos o preço pela decisão errada, o caminho de Deus é perfeito ( II Samuel Cap. 22 v: 31 ), e não devemos de maneira alguma, nos desviar dele, pois quem é perfeito senão o nosso Deus ? o caminho para esta perfeição, é Jesus Cristo siga - o e vencerás qualquer batalha, não por tua força, ou pelos teus méritos, mas pelo poder do Deus que peleja por ti, lutando as tuas lutas, guerreando as tuas guerras.

Não venda seu chamado pastoral

Existe uma demanda importante nos púlpitos das igrejas evangélicas. Deus procura líderes com caráter! Não apenas adoradores, mas verdadeiros adoradores, que O adorem em Espírito e Verdade. Líderes dispostos a investirem suas vidas e projetos pessoais na vontade do Pai e a seguirem os passos de Jesus. Homens e mulheres dispostos a pastorearem o rebanho de Deus. Paulo adverte os presbíteros de Éfeso dizendo: Cuidem de vocês mesmos e de todo o rebanho sobre o qual o Espírito Santo os colocou como bispos a, para pastorearem a igreja de Deus, que ele comprou com o seu próprio sangue. (At 20:28)
Cuidar do rebanho é uma prática ministerial inegociável diante de Deus. O VERDADEIRO PASTOR CUIDA DE SEU REBANHO. Não existem agendas, nem compromissos mais importantes que cuidar do rebanho ao qual Deus nos constitui bispos. Mesmo sabendo que nem todas as ovelhas vão responder com a mesma medida, ainda assim nosso compromisso está firmado com o Pai. Devemos cuidar do rebanho e isso é uma marca na verdadeira liderança. Nenhum ministério por maior que seja, pode abrir mão de relacionar-se com pessoas.
De acordo com o profeta Ezequiel, existem pelo menos cinco tipos de ovelhas que precisam dos cuidados pastorais hoje na igreja do senhor Jesus;Vocês não fortaleceram a fraca nem curaram a doente nem enfaixaram a ferida. Vocês não trouxeram de volta as desviadas nem procuraram as perdidas. Vocês têm dominado sobre elas com dureza e brutalidade.? (Ez 34:4)
• Fortalecer a fraca - Ensino
• Curar a doente - Libertação
• Enfaixar a ferida - Aconselhamento
• Trazer de volta a desviada - Restauração
• Procurar a perdida - Evangelização
O trabalho pastoral está dividido em cinco áreas específicas: Ensino, Libertação, Aconselhamento, Restauração e Evangelização. Um verdadeiro pastor está disposto a envolver seu tempo e esforços no aprimoramento destas áreas em sua igreja. Assim seremos encontrados fiéis no desenvolvimento de nosso ministério.
Existe um sem número de pessoas aflitas nas igrejas, que se sentem atacadas, roubadas, amedrontadas, confusas, fracas e abandonadas. Que em si mesmas não possuem condições de levantar-se, de novamente erguerem-se. Jesus as enxergava com os olhos de Sumo Pastor, e chorava por elas, pois sabia que eram ovelhas sem pastor: ?Ao ver as multidões, teve compaixão delas, porque estavam aflitas e desamparadas, como ovelhas sem pastor.? (Mt 9:36)
Sei que estamos vivendo um tempo difícil, tanto para pastores, como para ovelhas, mas nós pastores precisamos entender uma coisa, daremos conta de nossas ovelhas, daremos conta de cada vida que está submissa e faz parte do rebanho que Deus nos confiou. Não podemos ser pastores que matam, mas que promovem a vida. Seu chamado e sua igreja não estão à venda.Sei que é difícil mas não se envolva com atividades seculares,Deus te chamou ,te comissionou,e ele espera resultado. Deus continua o mesmo, ontem, hoje e sempre!

O maior lider da historia

Jesus Cristo foi, é e será o maior lider da história da humanidade.

Com sua personalidade, missão, determinação, foco e santidade influenciou uma multidão na época que esteve na Terra como homem. Não só isso, influenciou milhares, que, por sua vez fizeram igual.
Com sua liderança servidora deu exemplos ao participar com seus discípulos de momento de fome, deu de comer a milhares de pessoas.
Em nenhum momento fez acepção de pessoas, pelo contrário, entre seus discípulos havia semianalfabetos, cobradores de impostos, pescadores, tesoureiro e pessoas simples de povo. Mostrando a todos que é possível encontrar entre os simples, ótimas pessoas para compor uma equipe. Pessoas que um RH de hoje, provavelmente, dispensaria em uma dinâmica ou em um processo de seleção.
Devemos olhar para Cristo e copiar seus ensinamentos, sabendo que para ter a melhor equipe, nem sempre é necessário ter os melhores profissionais do mecrado em seu grupo... Que diria o Dunga, se em sua seleção só houvesse Robinho e Ronaldinho...? Onde ficariam os "cabeças de bagri"? Aqueles que dão chutão pra frente. Ou áqueles que dão dividida? Ou o goleiro?

Escrito por:


Flávio Luis P.
Coordenador de Recursos Humanos Sr da ITC

Amado pastor ,você é louco

Deus escolhe loucos

Conversando com um colega de MG, muito estimado e amigo, e depois de
alguns minutos de troca de experiências, concluímos: “Deus escolhe loucos
para o ministério”.

Louco (segundo Moderno Dicionário da Língua Portuguesa)

Que perdeu a razão, alienado, doido. 2 Insensato, inconsiderado. 3
Arrebatado, imoderado, imprudente, temerário. 4 Mec Que pode girar
independentemente sobre o eixo em que está montado, sem comunicar
a rotação a este; solto, livre: Polia louca. 5 Alegre, brincalhão, folgazão,
galhofeiro. 6 Doidivanas, estróina, extravagante. 7 Apaixonado. 8
Extraordinário, fora do comum, estupendo. sm 1 Indivíduo que perdeu a
razão. 2 Indivíduo extravagante, desatinado.

Parece estranho usar o termo “louco” para definir pastores, mas é bem por este
caminho mesmo, vejamos:

1- Muitos pastores abriram mão de uma carreira profissional com grandes
chances de estabilidade financeira, para muitos, isso é perder a razão ;

2- Muitos pastores vivem com baixo salário, cuidam de esposa e filhos e
vivem rindo, para muitos, isso é insensatez;

3- Muitos pastores vivem esperando algo sobrenatural, se apegam ao céu
e dele espera respostas, para muitos, isso é alienação;

4- Muitos pastores lidam com o perigo, entram em lugares pouco ou nada
confiáveis, para muitos, isso é coisa de doido;

5- Muitos pastores buscam coisas incomuns, a bíblia chama de coisas
espirituais, muitos chamam isso de desatino;


6-Muitos pastores olham para um templo simples, humilde, com
necessidade de reforma urgente, e eles pensam - sonham e conseguem
enxergar o um templo novo, bonito, cheio de gente, para muitos, isso é
coisa de quem vive no mundo da lua – arrebatado;

7- Muitos pastores quando estão diante de um desafio, vibram por dentro,
se sentem encorajados a fazer algo além do normal, se apegam a
oração, se apegam as promessas bíblicas que foram feitas aos fieis,
investe na idéia e tentam agregar outros ao desafio, para muitos, isso é
extravagância ou até mesmo falta de moderação;

8- Muitos pastores a fim de manter um bom relacionamento com todos,
brincam com crianças – adultos – idosos, para muitos, isso é ser galhofa;

9- Muitos pastores esperam para tomar certas decisões, em qualquer
esfera preferem esperar, analisar com mais cuidado, e depois tomar
decisão, para muitos, isso é ser imprudente;

10- Muitos pastores são confrontados, ofendidos, injustiçados e continuam
na lida, para muitos, isso seria motivo para deixar tudo, mas para estes
pastores a paixão pelo Reino queima o coração e fala mais alto, mas só
os pastores entendem isso;

11- Muitos pastores choram sozinhos, escondem suas emoções, poucos
são os privilegiados com auxiliares - colegiados muitos carregam cargas
além de suas forças, ao invés de aliviar os ombros pedem ombros mais
fortes ao Senhor, para muitos, isso é falta de juízo;

12- Muitos pastores esquecem tudo o que sofrem e sentem, se desligam
das necessidades quando conduzem uma alma para céu, quando
testemunham uma cura de ovelha, quando são instrumentos para
reconciliação de um casal, quando são benção na vida de um jovem
entregue as drogas, para muitos isso pode é desgastante e pode não
valer a pena, para estes pastores vale o esforço – a recompensa não é
na terra.

Amado pastor você é um louco!

Mas é o tipo de louco que agrada ao Senhor, sua loucura é canal para
realizações da Divina Vontade do Criador, Sustentador e Controlador de tudo.
Você amado e louco pastor carrega e transmite a palavra de esperança que
acende nova esperança nos corações de quem já não tinha mais esperança.
Você amado e louco pastor não é o menor ou o maior dentre os mortais, é só
servo. Servir é loucura para a maioria.

Continue sendo louco e sua loucura ajudará a muitos, será instrumento para
salvação de muitos, mostrará o caminho da alegria verdadeira a muitos.

Na verdade, loucura mesmo, é não ser louco.

Na verdade, loucura é não seguir e ensinar o caminho de Jesus, que leva ao céu.

Pr Sandro Pereira


fonte: http://www.pastorsandropereira.com/articles.php?article_id=18